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<!DOCTYPE html>

<title>Anforderungsprofil</title>

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<h1 id="firstHeading" class="firstHeading mw-first-heading"><span class="mw-page-title-main">Anforderungsprofil</span></h1>

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<p>Das <b>Anforderungsprofil</b> ist die Beschreibung von vorausgesetzten oder gewünschten Attributen (Eigenschaften, Fähigkeiten, Merkmalen). Die Begründung für Anforderungsprofile ergibt sich aus methodisch abgeleiteten Funktionen, Verwendungszwecken und Umweltbedingungen, in denen das beschriebene Objekt oder Subjekt eingesetzt werden soll. Der Begriff wird eher im Zusammenhang mit Personen und deren Eigenschaften benutzt und entspricht dem <a href="Lastenheft" title="Lastenheft">Lastenheft</a> bzw. der <a href="Spezifikation" title="Spezifikation">Spezifikation</a> in der Technik. Für die Bestimmung des Anforderungsprofiles ist die Bezeichnung <b>Anforderungsanalyse</b> gebräuchlich.

</p>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Beispiele">Beispiele</h2></div>

<div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Personalmanagement">Personalmanagement</h3></div>

<p>Tabellarische Anordnung von bestimmten Anforderungen des Betriebes an Bewerber, Auszubildende oder Mitarbeiter im Hinblick auf bestimmte Tätigkeiten. In dieser Tabelle kann die Bedeutung jedes einzelnen Anforderungsmerkmals für den Betrieb und bestimmte Tätigkeiten gewichtet werden. Der Fokus der Anforderungen muss nach <a href="DIN_33430" title="DIN 33430">DIN 33430</a> & <a href="ISO_10667" class="mw-redirect" title="ISO 10667">ISO 10667</a> zukunftsgerichtet sein. Man unterscheidet Anforderungen, die sich

</p>

<ul><li>aus der Tätigkeit in der <i>Funktion</i> ergeben (z. B. fremde Leute anrufen, Texte analysieren, komplexe Tabellen analysieren)</li>

<li>aus der <i>kulturellen Umgebung</i> ergeben (z. B. immer freundlich bleiben, nie direkt oder laut werden)</li>

<li>aus dem <i>Produkt- oder Branchenkontext</i> ergeben (z. B. Autoverkäufer für Nutzfahrzeuge v/o Autoverkäufer für Luxuslimousinen)</li>

<li>aus dem <i>sozialen Kontext</i> ergeben (z. B. Verhaltensvorgaben vom Management, Kompetenzmodell)</li></ul>

<p>Anforderungsprofile werden häufig in Testsystemen (z. B. <a href="Online-Assessment" title="Online-Assessment">Online-Assessment</a>, <a href="Assessment-Center" title="Assessment-Center">Assessment-Center</a>) individuell hinterlegt und mit dem Kandidaten in einem Profilabgleich ausgewertet. Anforderungsprofile bilden somit die Grundlage für die <a href="Personalbeurteilung" class="mw-redirect" title="Personalbeurteilung">Personalbeurteilung</a> und teilweise für die <a href="Personalentwicklung" title="Personalentwicklung">Personal-</a> und <a href="Organisationsentwicklung" title="Organisationsentwicklung">Organisationsentwicklung</a>.

</p><p>Hingegen werden auch allgemeine Typologien aus der <a href="Typenlehre" title="Typenlehre">Typenlehre</a> als Anforderungsprofile gewertet, sofern keine eigenen Überlegungen diese ergänzen oder ändern. Insbesondere infolge der Arbeiten von <a href="Hans_J%C3%BCrgen_Eysenck" title="Hans Jürgen Eysenck">Hans Jürgen Eysenck</a>, <a href="Carl_Gustav_Jung" title="Carl Gustav Jung">Carl Gustav Jung</a> und <a href="James_McKeen_Cattell" title="James McKeen Cattell">James McKeen Cattell</a> im frühen 20. Jahrhundert sind nach 1950 zahlreiche Modellansätze für Anforderungsprofile im Management entstanden. Diese Form der <i>generellen Anforderungsprofile</i> basiert auf wenigen Eigenschaften und wird zur wissenschaftlichen Validierung der Modelle und Theorien in <a href="Pers%C3%B6nlichkeitstest" title="Persönlichkeitstest">Persönlichkeitstests</a> herangezogen. Arbeitsanalytisch definierte <i>praktische Anforderungsprofile</i> für Management sind bedeutend vielschichtiger und können diesen Modellen im Einzelfall widersprechen.

</p><p><b>Abgrenzung zu <a href="Stellenbeschreibung" title="Stellenbeschreibung">Stellenbeschreibung</a></b><br>

Während Stellenbeschreibungen die organisatorische Einordnung in strukturelle und prozeduraler Hinsicht zum Ziel haben, sind Anforderungsprofile Beschreibungen des idealen Stelleninhabers und seiner Eigenschaften und Handlungsweisen.

</p>

<div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Produktion/Entwicklung"><span id="Produktion.2FEntwicklung"></span>Produktion/Entwicklung</h3></div>

<p>Ein neues <a href="Werkst%C3%BCck" title="Werkstück">Werkstück</a> soll produziert werden. Damit die entsprechenden Ausgangsmaterialien beschafft und das richtige <a href="Produktionsverfahren" class="mw-redirect" title="Produktionsverfahren">Produktionsverfahren</a> gewählt werden können, müssen die Ansprüche oder Anforderungen an das Werkstück konkret beschrieben werden. Im technischen Bereich werden verschiedene Anforderungssysteme nebeneinander geführt, die zum Teil in Konkurrenz miteinander stehen:

</p>

<ul><li>Technische Anforderungen

<ul><li>Funktional</li>

<li>Betriebsumgebung</li>

<li>Einsatzart</li>

<li>Servicefreundlichkeit</li>

<li>Anforderungen aus dem Anmutungsanspruch

<ul><li>Design</li>

<li>Oberfläche</li>

<li>Geräusch, Geruch, Gewicht, Gebrauch</li>

<li>Wirtschaftliche Anforderungen

<ul><li>Kosten</li>

<li>Nutzen</li>

<li>Sonderkosten und Beschaffungskosten etc.</li></ul></li></ul>

<p>Es gibt eine Reihe von Analogien, die sich aus einer ressourcenzentrierten Sicht von Personalanforderungen ergeben.

</p>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Weblinks">Weblinks</h2></div>

<div class="sisterproject" style="margin:0.1em 0 0 0;"><span class="noviewer" style="display:inline-block; line-height:10px; min-width:1.6em; text-align:center;" aria-hidden="true" role="presentation"><span class="mw-default-size" typeof="mw:File"><span title="Wiktionary"></span></span></span><b><a href="https://de.wiktionary.org/wiki/Anforderungsprofil" class="extiw external" title="wikt:Anforderungsprofil">Wiktionary: Anforderungsprofil</a></b> – Bedeutungserklärungen, Wortherkunft, Synonyme, Übersetzungen</div></div><div><div class="zim-footer">

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